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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2021-08-09? ?青野鴻蒙?

?阿里公布處理決定：業(yè)務(wù)總裁HRG引咎辭職 涉事男員工辭退永不錄用

2021-08-09 來源：鳳凰網(wǎng)科技

阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇凌晨在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG（資深人事專員，是阿里特色的HR崗位，即人們常說的阿里政委）徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

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以下為張勇公布處理決定全文：

事件階段性調(diào)查結(jié)果和處理決定

各位阿里同學(xué)，

經(jīng)過昨天很多人的不眠之夜，相信大家都在焦急地盼望著集團(tuán)XX事件調(diào)查組的調(diào)查進(jìn)展和決定。盡管濟(jì)南警方對案件的調(diào)查工作仍在進(jìn)行中，對案件尚未定性。但經(jīng)過集團(tuán)調(diào)查組一天的緊張工作，截至目前我們已經(jīng)厘清了事件處理過程中的一些重要事實(shí)。據(jù)此，集團(tuán)迅速做出了重要的處理決定，在這里向大家報告：

一、處理決定：

無論警方對此案件在調(diào)查取證后如何結(jié)論，曲一是否構(gòu)成違法，在整個事件發(fā)展過程中，尤其自XX（被侵害女員工）8月2日向公司報案后，其所在同城零售事業(yè)群相關(guān)負(fù)責(zé)人和集團(tuán)HR體系，沒有站在保護(hù)員工的角度，對XX（被侵害女員工）的遭遇和訴求給予足夠的重視和關(guān)懷，沒有及時決策和行動，經(jīng)集團(tuán)研究，并報合伙人委員會通過，做出如下決定：

1、鑒于曲一承認(rèn)存在和同事XX（被侵害女員工）在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退．永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。

2、同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。雖然調(diào)查組對于事情整體處理過程的徹底厘清還需要一些時間，并據(jù)此明確每個參與人員的責(zé)任。但我們始終認(rèn)為，—號位永遠(yuǎn)必須是業(yè)務(wù)和文化的第一責(zé)任人，他們兩位在員工舉報強(qiáng)奸這樣的惡性情況出現(xiàn)時，沒有及時作出決斷果斷行動。沒有站在XX（被侵害女員工）感受上妥善照顧其情緒考慮其訴求，并進(jìn)行妥善地溝通，特別老鼎作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，釘釘己讀未回，丁冬也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，他們?yōu)榇藨?yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、給予阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅(Judy）記過處分。在整個事件處理過程中，HR團(tuán)隊(duì)對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當(dāng)事人停職。這種種現(xiàn)象的背后是我們HR在文化體系和自身能力建設(shè)上出現(xiàn)了問題。鑒于此體系性的問題，必須首先追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

目前，對事件處理過程涉及的其他停職主管及相關(guān)HR的調(diào)查仍在維續(xù)，待完全調(diào)查清楚后，會第一時間向大家公布情況和處理決定。

對于XX（被侵犯女員工）同學(xué)，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，這一事件都已經(jīng)對她造成了巨大的傷害。我們會盡全力關(guān)心和照顧好她。

二、反思和行動：

除了上述針對事件本身的處理決定，我們更需要利用這次契機(jī)，全面反思和重塑我們的思想和行為。因?yàn)闀r間的關(guān)系，在這里先把思考的框架和大家分享，后續(xù)我們會落實(shí)成為行動方案：

1、在全集團(tuán)范圍開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，同時開通專門舉報通道。任何員工如果覺得自己的人身權(quán)益被侵犯，可隨時舉報，在確保隱私被充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。

2、集團(tuán)將加快制定 《反性騷擾行動準(zhǔn)則》，明確將反性騷擾文化和員工保護(hù)機(jī)制作為一種常態(tài)貫徹實(shí)施，形成對性騷擾零容忍的企業(yè)文化。這個準(zhǔn)則的撰寫，我們會邀請業(yè)內(nèi)專家以及員工代表來共同完成。

3、盡管當(dāng)日晚餐的具體情況警方仍在調(diào)查，但我們?nèi)云鞄悯r明地反對丑陋的酒桌文化，這不分性別，無論是客戶或者主管提出這樣的要求，我們的員工都可以明確拒絕。

阿里是所有阿里人的阿里，我們感謝和歡迎每個阿里人提出的建設(shè)性意見。

各位阿里人，這個周未相信會讓我們每個人都永生難忘。半夜里，內(nèi)網(wǎng)上仍然文宇洶涌。大家對事件的高度關(guān)注，不僅是對受到傷害的同學(xué)的同情和關(guān)愛，更是對背后折射出阿里文化問題的痛心疾首。之所以痛，是因?yàn)閻郏l(fā)生這樣的事情是我們?nèi)w阿里人的恥辱，我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請大家拭目以待。

逍遙子

2021.8.9凌晨

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媒體評阿里王成文性侵事件：阿里亟需一次大變革 去腐生肌大破大立

2021-08-09 來源：踏浪青年 作者：向原

今天凌晨，阿里巴巴性侵事件爆發(fā)后，輿論頓時一片嘩然。

在一份長達(dá)8000字的爆料帖中，當(dāng)事女員工詳細(xì)敘述了事發(fā)經(jīng)過，我大致總結(jié)如下：

受害者的領(lǐng)導(dǎo)王成文，讓其在臺風(fēng)天出差，KTV陪酒，過程中被客戶強(qiáng)制猥褻。

之后，王成文又在其醉酒之后4次進(jìn)入其房間，對她實(shí)施性侵。

事件發(fā)生后，她本想通過正當(dāng)途徑來解決事情，盡可能減少對公司造成的影響，可是最后換來的卻是從上至下的冷漠。

當(dāng)下，她已經(jīng)報案，并重申了兩點(diǎn)訴求；

1、依據(jù)公司規(guī)章制度，開除相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)， 且阿里系的公司對其永不錄用；

2、需要一段長假，調(diào)理身心健康。

最后，她表達(dá)了自己的態(tài)度：

世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。

在接下來爆發(fā)的微博評論中，很多網(wǎng)友聯(lián)系到了2016年的阿里程序員“搶月餅事件”：

下午4點(diǎn)搶月餅，4點(diǎn)半被約談，6點(diǎn)打包走人，體現(xiàn)了阿里超高的效率。

當(dāng)時，阿里官方稱，萬事都有底線，此舉目的是為了維護(hù)企業(yè)文化。

但在2021年，阿里王成文性侵女下屬事件，7月27案發(fā)，直到8月8輿論發(fā)酵，王成文才被停職。

兩相對比，網(wǎng)友對阿里的區(qū)別對待，表示無法接受：

不難看出在阿里文化里，員工不如月餅；在阿里底線下，公關(guān)高于性侵。

7月案發(fā)，8月氣憤。阿里巴巴此舉，重新定義了何為“裝聾作啞”后“連夜震驚”。

在@新京報 的評論區(qū)，更有網(wǎng)友犀利指出：

這是絕不姑息，還是“熱搜壓不住了，趕緊絕不姑息”？

這是絕不容忍，還是“已經(jīng)容忍10天了，趕緊做做樣子”？

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根據(jù)女方爆料顯示，王成文的整套流程，也堪稱駕輕就熟：

先把女下屬灌醉酒，然后偷開房卡性侵，最后“反偵察”銷毀證據(jù)。

如果說光天化日對女性強(qiáng)制猥褻，已經(jīng)讓人觸目驚心。

那么悲劇發(fā)生后的群體冷漠，就更令人三觀盡碎。

——酒局全程無人幫忙，內(nèi)部舉報無人理睬，各級領(lǐng)導(dǎo)無動于衷。

如此習(xí)以為常，見怪不怪，確實(shí)讓人為阿里大跌眼鏡。

有知乎網(wǎng)友找出了2015年阿里的招聘廣告，來證明阿里本次事件爆發(fā)，實(shí)屬冰凍三尺非一日之寒：

當(dāng)你能看到一只蟑螂時，就說明這里至少隱藏了200只。

網(wǎng)友@一直住頂樓 評論，任何一個價值觀正常的企業(yè)，絕不會逼迫女員工去KTV陪酒。

她們和男員工一樣是打工人，不是“三陪”，不是性資源，更不是酒局上的最后一道菜。

敢在酒桌上靠“售賣”女下屬賺黑心錢，就不怕半夜醒來良心不安？

從“工作中要996”，到“生活中要669”，阿里近些年的價值觀確實(shí)越來越讓人瞠目。

點(diǎn)開當(dāng)下熱搜第一的“阿里 破冰文化”，我們可以看到，一個最強(qiáng)調(diào)組織、文化、價值觀的公司，從入職第一天的“破冰游戲”開始，就讓新員工如夢方醒：

難道所謂“價值觀”，只是讓自己絕對服從的工具？

難道所謂“組織文化”，只是為了給性騷擾鋪平道路？

搶月餅即刻被開除，出軌、輸送利益后降級不降權(quán)，性侵同事后若無其事繼續(xù)上班。

上梁不正，下梁怎么不歪。

高層“官官相護(hù)”，中層如何不“結(jié)黨營私”。

女員工遭受如此重創(chuàng)后，被逼在總部食堂發(fā)傳單乞求援助，換來的是從上到下各級主管的冷血。

如果女員工爆料都確定為真，那么這已經(jīng)不是“阿里巴巴”，這是“四十大盜”。

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在微博平臺，網(wǎng)友就事件后續(xù)發(fā)展，已經(jīng)達(dá)成一致：

不僅要把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里，更要把資本關(guān)進(jìn)籠子里。

犯罪者必須繩之以法，相關(guān)責(zé)任人必須肅清，阿里必須給社會一個完整交代。

除此之外，網(wǎng)友們還發(fā)現(xiàn)，直到案發(fā)第10天，阿里巴巴才從歲月靜好，登上熱搜第一。

輿論爆發(fā)之慢，讓公眾對阿里是否進(jìn)行了公關(guān)操作，再次產(chǎn)生懷疑。

事實(shí)上，從蔣凡事件開始，國家態(tài)度已經(jīng)非常明確，資本絕不能控制媒體。

而微博作為中國當(dāng)下事實(shí)上的新聞基礎(chǔ)設(shè)施，更不能成為某些利益集團(tuán)操縱輿論的工具。

在反壟斷成為既定國策的當(dāng)下，如果有人還想通過公關(guān)手段刪文章、壓熱搜，那么注定聰明反被聰明誤。

騎在人民頭上的，人民把他摔垮。

背棄人民的人，也終將被人民拋棄。

這次的王成文事件，也再次給了“阿里”們一個巨大警示：

當(dāng)一個巨頭觸犯社會公義時，不需要另一個巨頭與之商戰(zhàn)，一個人民就能打倒你。

創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更不易。

當(dāng)下的阿里，亟需一次大變革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速發(fā)展積累的沉疴。

不要妄想大而不倒，自然規(guī)律告訴我們，一鯨落，萬物生。

更不要妄想像韓國財閥一樣操控一切，這里是中國。