? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?除名重罰！蔣凡的面子，阿里的里子

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2020-4-27? ?青野鴻蒙

“阿里歷史上所有重大的決定，都跟錢無關(guān)，都跟價值觀有關(guān)?！卑⒗镒钅贻p的合伙人蔣凡被除名重罰，未來在阿里還有機會嗎？（《中國企業(yè)家》記者劉哲銘）

4月27日下午，一份阿里巴巴集團的內(nèi)部處理決定，又把人們的目光從李國慶與俞渝的奪權(quán)大戲，重新拉回了青年才俊蔣凡身上。

阿里巴巴集團公布了蔣凡事件的調(diào)查處理結(jié)果。特別調(diào)查組認為，蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發(fā)嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響，決定對蔣凡作以下四點處分：管理層提議并得到合伙人委員會批準，即日起取消阿里合伙人身份；記過處分；職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）；取消上一財年度所有獎勵。

對于業(yè)內(nèi)此前關(guān)心的“利益輸送”問題，阿里也作出了正面回應。特別調(diào)查組就阿里對如涵電商的投資，以及張大奕所有淘寶、天貓店鋪的入駐、活動、引流、交易等做了全面的內(nèi)、外部調(diào)查，確認：阿里在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關(guān)；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經(jīng)營活動并無任何利益輸送行為。

此番對蔣凡的處罰再次引起外界揣測：蔣凡未來在阿里還有機會嗎？下一步，阿里是否會取消其天貓?zhí)詫毜目偛寐毼唬窟@些重要的職位上，阿里的后備人才又是誰？

這些問題目前或許很難有準確的答案。但在內(nèi)網(wǎng)的通告中，有一段并未涉及蔣凡的話，但似乎是對所有阿里人起到警示作用：

“認真生活，快樂工作。這條價值觀公司不做打分，但也需要我們每個人都嚴肅踐行。你怎么對待生活，生活就怎么對待你?！?/span>

阿里的價值觀，一直是考驗阿里人的第一道門檻。

畢竟，2019年9月10日，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云從臺前謝幕時說過，“阿里歷史上所有重大的決定，都跟錢無關(guān)，都跟價值觀有關(guān)?！?011年，阿里B2B平臺上的商家欺詐問題大規(guī)模爆發(fā)，同樣被外界認為是“太子”的衛(wèi)哲，為捍衛(wèi)阿里價值觀，主動辭去了阿里巴巴B2B公司CEO。

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耗時十天的艱難決策

在阿里，關(guān)于企業(yè)價值觀的闡述中第六條是：“認真生活， 快樂工作”。在價值觀一直是其考核指標的阿里，這條價值觀卻很特殊，不做考核。

阿里內(nèi)部給出的解釋是：“在各場次的討論中，我們發(fā)現(xiàn)，無論怎么溝通，同學們的最大關(guān)注點都在——自己的生活要被考核？部分同學認為，這是公司要介入私人生活，很難接受，而且在海外，有很高的法律風險。面對這些反饋，我們發(fā)現(xiàn)，同學們最大的意見不在這一條內(nèi)容本身，而在是否被考核。因此，我們最終決定，這一條價值觀是倡導，不做考核要求?！?/span>

恰恰是這條不被考核的價值觀，難倒了蔣凡。

十天前，一條微博讓蔣凡和阿里陷入輿論漩渦。微博名為“花花董花花”的博主發(fā)文警告“中國電商第一網(wǎng)紅”、如涵控股CMO張大奕，別再招惹其老公。很快，有人扒出“花花董花花”的老公就是淘寶、天貓、阿里媽媽事業(yè)群總裁，天貓法定代表人以及董事長兼總經(jīng)理蔣凡。

這條微博迅速引爆社交媒體，低調(diào)的蔣凡頓時成為熱搜詞。對此，蔣凡在4月18日作出回應。一名阿里內(nèi)部員工向《中國企業(yè)家》證實，蔣凡在阿里內(nèi)網(wǎng)（阿里全體員工的內(nèi)部討論網(wǎng)絡(luò)），就網(wǎng)絡(luò)傳言帶來的不好影響對公司和同事道歉，并請求公司對自己展開調(diào)查。

在這件事一層層的信息蓋樓中，一樓的蔣凡上頭便是阿里巴巴集團CPO（首席人力官）童文紅的回復，童文紅的意見被頂?shù)搅嘶貜偷谝坏奈恢谩?/span>

和從外部被聘入到阿里的蔣凡不同，2000年，童文紅便進入阿里，從前臺接待一步步走向CPO，工號116。童文紅表示，蔣凡由于個人家庭問題沒處理好，嚴重影響了公司聲譽，要認真反思，也應該向大家道歉，對于相關(guān)傳言，公司會正式成立工作小組進行調(diào)查。

彼時，有人猜測，童文紅代表的是老一派阿里人，而蔣凡代表的是進入阿里的職業(yè)經(jīng)理人們，存在沖突。

更內(nèi)核的一點是，對于蔣凡來說，這件事是關(guān)于面子與前途的問題；但對于阿里來說，不僅關(guān)乎公司聲譽，還關(guān)乎阿里的價值觀。價值觀和文化一樣，從來沒有清晰明確的定義，但可以明確的是，一旦逾越，就成了埋葬自己的武器。

在一場紛紛擾擾的八卦消息狂歡中，更多人將目光投向了阿里巴巴集團董事局主席、首席執(zhí)行官張勇（花名逍遙子）。作為阿里的接棒者，逍遙子的反應與態(tài)度是阿里最好的代表。而這次的決策是對逍遙子極大的考驗，特別是對比九年前馬云的“揮淚斬馬謖”。

2011年2月，阿里巴巴B2B公司發(fā)布公告稱，為維護公司“客戶第一”的價值觀及誠信原則，公司清理了逾千名涉嫌欺詐的“中國供應商”客戶，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，直銷團隊中有員工為追求高業(yè)績、高收入，故意或疏忽導致涉嫌欺詐類公司加入阿里巴巴平臺。阿里巴巴B2B公司CEO衛(wèi)哲、COO李旭輝因此引咎辭職，原淘寶網(wǎng)CEO陸兆禧接任。

回到蔣凡事件里，價值觀成為處罰的絕對依據(jù)。馬云表示：“誠信是阿里巴巴最重要的價值觀之一，這包括我們員工的誠信，以及我們?yōu)樾∑髽I(yè)客戶提供一個誠信和安全的網(wǎng)上交易平臺。任何違背我們文化和價值觀的行為都不能接受?！?/span>

針對該事件，阿里巴巴集團廉政部成立特別調(diào)查組進行了極少數(shù)高層知道的秘密調(diào)查。十天后，根據(jù)調(diào)查，由阿里巴巴集團管理層形成了處理結(jié)果，阿里合伙人委員會也對此進行專項審議。這位年輕的85后，正式被從阿里合伙人中除名。

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逍遙子看中的“接班人”

2018年9月，蔡崇信曾闡釋阿里合伙人制度的三大特征：樹立道德標準，解決接班人問題，避免關(guān)鍵人風險。其中，確保公司的操守文化，是合伙人群體最重要的責任之一。要成為阿里合伙人，一般都要經(jīng)過長達3年的考察，還需獲得75%現(xiàn)任合伙人的支持，這是一個非常高的門檻。

但上天似乎非常眷顧蔣凡這位性格內(nèi)斂、不擅長公開演講的技術(shù)流管理者。2019年6月，阿里巴巴在美國證券交易委員會披露的報告顯示，阿里巴巴當時共有38位合伙人，蔣凡是其中最年輕的一位。

2014年，逍遙子還是阿里巴巴COO，他提拔了一大批80后年輕人委以重任，蔣凡就是其中之一。當時，在張勇的選拔標準中，“功成名就，財務(wù)自由”很重要，前四個字表示能力得到過證明，后四個字意味著做事不為升職加薪，而是“覺得有意思”，心思純粹的人才能干大事。

進入阿里后，蔣凡迅速拿下來淘寶、天貓以及阿里媽媽事業(yè)部總裁位置。有關(guān)蔣凡的最新一次變動是在去年歲末。在阿里內(nèi)部信中，蔣凡將代表集團分管阿里媽媽事業(yè)群。

這是四年內(nèi)阿里媽媽經(jīng)歷的第五次換帥。2015年，俞永福晉升為阿里媽媽總裁，而后由朱順炎接任，2017年11月，阿里巴巴CMO董本洪又接替朱順炎的崗位。外界有觀點認為，董本洪的退出，很明顯是逍遙子對阿里媽媽的成績有更高期待。而后，逍遙子從外特聘了十多年前離開阿里的張憶芬。

2019年年中，在接受《中國企業(yè)家》采訪時，張憶芬曾表達，“我知道我的長處是什么，能夠給阿里帶來什么?！睆垜浄蚁Ｍ軌虬阉瞄L的毫無保留地留給團隊里的每一個人，并且能從阿里媽媽內(nèi)部長出更具完整視野的繼任者。

但半年后，這份責任卻落到了蔣凡肩上，再次印證了阿里對蔣凡的重視。

無數(shù)創(chuàng)業(yè)者想復制蔣凡的故事：高中憑借信息學奧賽一等獎的成績，保送進復旦大學，畢業(yè)后進入Google中國；2010年4月，創(chuàng)辦移動開發(fā)者服務(wù)平臺友盟；三年后，這家公司以8000萬美元賣身阿里，那時蔣凡只有28歲。用一句“數(shù)風流人物還看今朝”來形容他，也不為過。

把鏡頭拉回到十天前。“花花董花花”向張大奕的公開喊話，至今都沒人知道到底是什么原因。但那一天，對于35歲的蔣凡來說，魔幻又深刻。

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蔣凡

蔣凡，畢業(yè)于復旦大學計算機系，友盟創(chuàng)始人，阿里巴巴“五新執(zhí)行委員會”成員。

現(xiàn)任淘寶、天貓、阿里媽媽事業(yè)群總裁，天貓法定代表人以及董事長兼總經(jīng)理。

2020年4月27日，阿里巴巴集團公布了蔣凡事件的調(diào)查處理結(jié)果。 管理層提議并得到合伙人委員會批準，即日起取消阿里合伙人身份。